« Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-mêmes la réponse » Socrate.
Le coaching de cadre dirigeant, de manager
A l’aide de questionnement spécifique et de nos outils développés spécialement pour l’atteinte des objectifs, nous mobilisons les ressources de chacun pour qu’il trouve ses solutions sur :
- La direction et la vision stratégique,
- La prise de fonction ou de responsabilité,
- L’organisation de son temps,
- L’initiation d’un projet,
- Le management et structuration des équipes,
- La résolution de problème,
- L’organisation de son temps et de ses activités,
- Définir ses priorités,
- La gestion de conflits,
- Trouver un équilibre professionnel et personnel,
- La gestion du stress.
L’intérêt de faire appel à un coach de dirigeants
Le coach vous apporte un regard extérieur, une écoute active, bienveillante et positive. Il vous aide à mobiliser votre énergie et vos ressources pour atteindre vos objectifs grâce à un plan d’actions structuré et adapté.
Le déroulé d’un coaching de manager :
Un accompagnement individuel pour un manager comporte environ 7/10 séances d’environ 1h30 / 2h chacune.
Il permet le développement du coaché tout en servant les intérêts de l’entreprise.
Prise en charge du coaching pour un salarié :
Le coaching de cadre dirigeant / manager est pris en charge par l’entreprise elle-même. En fonction de l’organisme collecteur pour la formation continue de l’entreprise, ce coaching peut être imputé sur le plan de formation de l’entreprise.
